本单位一女职工患有原发性三级高危高血压病，请问能否向单位长期请病假？政策依据是什么？最长能请多久？工

更新时间：2019-07-31 13:48:09

问题描述：

本单位一女职工患有原发性三级高危高血压病，请问能否向单位长期请病假？政策依据是什么？最长能请多久？工资福利怎么发放？

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刘玉山律师
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病假期限要看员工的工作年限，具体建议面谈。

2019.01.02 08:23:54

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工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2019.02.01 10:12:23

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　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.05.18 20:15:27

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工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

2019.07.31 13:48:09

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钟鑫律师
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这是不可以的

2019.01.01 13:31:47

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为什么不可以，有什么政策依据

2019.01.01 14:22:13

没有这样的规定

2019.01.01 14:57:39

现在中国的劳动法规定有医疗期，按工龄职工有治疗的权利，那条规定不准请长假治疗。

2019.01.06 15:09:34

这是工伤的规定一般三个月

2019.01.06 16:03:12

你不懂法，你的律师证是咋考下来的，我真整不懂

2019.01.07 11:38:20

你发的文件早都废止了

2019.01.07 11:51:08
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