我刚来公司时候签订了保密协议，上面写的离职要给公司当前工资3倍的补偿，这合法吗。我查了，保密协议是要

更新时间：2019-05-07 22:01:50

问题描述：

我刚来公司时候签订了保密协议，上面写的离职要给公司当前工资3倍的补偿，这合法吗。我查了，保密协议是要求员工离职后两年不能从事当前职业，还要给当事人30百分左右的保密费，有相关法律有这样的规定吗？而且如果合同上没有写保密费。离职后不从事当前工作公司如果强制要3倍工资的补偿怎么办？

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姜诏琛律师
服务地区：浙江-杭州

你可以拒绝支付相应的补偿

2019.01.01 13:17:08

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.01.16 04:59:22

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这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。

2019.01.27 16:37:58

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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

1. 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2. 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2019.05.07 22:01:50

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