离职了，投诉单位未按实际工资缴纳社保，单位与我协商，签了自愿放弃补缴社保和公积金的补偿协议，这个有法

更新时间：2019-08-16 10:43:51

问题描述：

离职了，投诉单位未按实际工资缴纳社保，单位与我协商，签了自愿放弃补缴社保和公积金的补偿协议，这个有法律效力么？现在想反悔，让单位补缴社保和公积金，不知是否可以，谢谢！

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李建成律师
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劳动仲裁投诉解决

2019.01.01 08:15:18

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仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，将社保和公积金打折补钱给我啦，而且协议中写了再投诉社保和公积金，我要缴纳违约金，而且社保的滞纳金也要我承担，这种协议有法律效力么。我怎么办，已经签字了

2019.01.01 09:36:39
杨冰律师
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可以，不用担心

2019.01.01 11:25:39

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仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，要将社保和公积金打折补钱给我，公司还未盖
仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，要将社保和公积金打折补钱给我，公司还未盖章，我也还未收到公司补得钱，我想反悔，想让公司补社保和公积金，不要补偿了，但协议中写了再投诉社保和公积金，我要缴纳50%违约金，而且社保的滞纳金也要我承担，这种协议有法律效力么。我怎么办，已经签字了。

2019.01.01 12:57:11
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.04.06 23:00:47

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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2019.07.22 00:56:38

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2019.08.16 10:43:51

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