个体老板，没有劳动合同。欠发三个月的工资和4个月的提成，共计9800元。老板由于各人原因自己在外（和

更新时间：2019-04-30 19:29:13

问题描述：

个体老板，没有劳动合同。欠发三个月的工资和4个月的提成，共计9800元。老板由于各人原因自己在外（和店铺经营无关）赔了100多万，现在就一直托发工资。告诉我没有钱，她要先还银行贷款，她没有钱。老板说辞职不干了就更不知道什么时候发货了，什么时候有什么时候发？你们只有在职让店里进钱，我才有钱发工资。这种情况已经有大半年了，店里有钱也不够她给银行的，一直托，。由于我着急要钱给孩子交学费，老板和我产生摩擦。现我已正式辞职。这样情况我怎么能要来钱？

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王文奎律师
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可以的，需要有上班的证据

2018.12.31 10:03:20

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　　劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。

2019.02.28 14:36:35

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.22 07:29:47

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.04.30 19:29:13

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刘连伟律师
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您好，建议您写个欠条。

2019.01.10 08:27:54

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