我有个问题想要咨询一下。就是我现在在一家酒店工作，该酒店是连锁品牌，但是老板自己加盟的，现在因

更新时间：2019-07-19 03:33:31

问题描述：

你好，我有个问题想要咨询一下。就是我现在在一家酒店工作，该酒店是连锁品牌，但是老板自己加盟的，现在因为业务难做，老板把酒店承包出去了，然后要停业装修三个月，马上快过年了，导致我们员工没办法立马找到合适的工作，说就给我们补偿10天底薪，其他任何补偿都没有。我在该酒店工作也快2年了，从来就没有给我们签订劳动合同，也没有给我们缴纳社保，每个月就给补贴300，逢年过节也没有任何补贴。现在因为该酒店装修问题，老板说装修问题在所难免迟早的事，意思给我们补偿10天底薪已经算仁至义尽的，就这么打发我们了。我们作为劳动者怎么能要到属于自己的合法权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你们可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。。。

2018.12.30 18:08:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1791360 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。　　很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。　　如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4.考勤记录;　　5.其他劳动者的证言等。

2019.06.14 02:24:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1012122 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

2019.07.19 03:33:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。