工资税计算要怎么算？有没有相关的法律规定？

更新时间：2019-03-28 14:42:48

问题描述：

我有一个朋友，现在他已经在大公司上班了，那他的目前工资是8000元，但是他是第一个月领取工资，所以也不知道应该拿到多少的工资，我想请问一下律师2018年的工资税计算，和计算的公式是怎样的呢？计算工资的税费的话需要注意哪些地方呢？

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顾雪梅律师
服务地区：浙江-嘉兴

你好，工资税计算标准如下:应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数
2、2011年9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。
全月应纳税额不超过1500元，3%，0
全月应纳税额超过1500元至4500元，10%，105
全月应纳税额超过4500元至9000元，20%，555
全月应纳税额超过9000元至35000元，25%，1005
全月应纳税额超过35000元至55000元，30%，2755
全月应纳税额超过55000元至80000元，35%，5505
全月应纳税额超过80000元，45%，13505
3、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2018.12.29 11:02:13

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朱宇辉律师
服务地区：浙江-嘉兴 135-6731-2238

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应交税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)
应交税额=应交税所得额x税率－速算扣除数
阐明：如果核算的是外籍人士（包含港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
同时，现在起征点从3500即将要调整为5000了，以后交的税会更少。

2018.12.29 11:01:04

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.01.07 16:00:39

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1、用普通加班工资计算公式日计算加班工资时，工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.03.10 17:13:41

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2019.03.28 14:42:48

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