国企改为股份制公司意味着什么?

更新时间：2019-06-30 04:38:20

问题描述：

我的哥哥大学毕业以后就进入了一家国企工作，他们公司的员工特别的多，并且他们公司的福利待遇也特别好，他们每个月的工资也高，但是现在他们公司要改为股份制公司了，我的哥哥有一点忧虑，请问国企改为股份制公司意味着什么？

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韩卫东律师
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你好，意味着领导可以合法的拿更高的工资、奖金。
领导与员工的待遇差距可以合法的拉得很大。
员工丢掉了铁饭碗，签订的是新型劳动合同，公司有权解除劳动合同。合同是一定年限的，到期后公司也可以不再与你续签。
公司可以上市，在资本市场获得资金支持。当然，这些资金，跟普通员工没有任何关系。

2018.12.28 11:11:47

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卞恒亮律师
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你好，国有企业改为股份制企业，其实他们两个之间没有本质的不同，只是股份多元化了。单是改制本身，对内部没有什么变化。单中国不规范的东西很多，重要资源变动，期间肯定有重大利益牵掣，领导当然是占有资源最多的。希望可以帮助到你

2018.12.28 11:10:46

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员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

2019.03.11 18:36:31

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

2019.04.16 23:26:53

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.06.30 04:38:20

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