我所在的零食店铺被食品药监局检查出过期品，上面领导让店长拿出两千，又从我们店里拿两盒巧克力送人，结果

更新时间：2019-08-05 09:01:19

问题描述：

我所在的零食店铺被食品药监局检查出过期品，上面领导让店长拿出两千，又从我们店里拿两盒巧克力送人，结果他们请过客说他们花了三千多，没有票据，那两千多和巧克力钱让我们店里出。关键是我们都有各自的管辖区，并且出问题商品又没归我们管，他们一下子扣我们店员500多确实我们接受不了，他们说定了让我们出，并且从下个月工资里扣。我们一个星期都白做了。并且出问题的商品是从其他店调过来的，且他们店长没交接这些商品，估计交接时就已经过期了。如果追究责任的话怎么说呢。另外我们签的劳动合同没给我们

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.12 11:05:58

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2019.05.31 09:35:27

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.08.05 09:01:19

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