公司单方面解除劳动合同能否得到赔偿

更新时间:2019-07-04 12:37:26
问题描述:
我现在在的公司因经营原因需要把店铺整体包括人员转让给新公司,原公司跟我们员工解除劳动合同不给赔偿,我们员工可以去劳动仲裁告原公司吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯正式律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2018.12.28 11:00:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1830471 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对于该问题,需要具体分析,例如,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2019.03.17 07:31:36
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助302022 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019.04.01 00:02:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1883771 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
    2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
    2019.07.04 12:37:26
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