我在公司上班马上就两年了，合同是三年，最近我腿刚做了半月板手术，主要原因还是腿的活动量太大了，

更新时间：2019-07-29 10:07:24

问题描述：

你好，我在公司上班马上就两年了，合同是三年，最近我腿刚做了半月板手术，主要原因还是腿的活动量太大了，导致半月板严重损伤，我的经理说拿医院证明可以请假一月，超出一月我就得辞职，可我的腿的四十多天才可以下地走路，我该怎么办，公司给我交了三险，我该怎么办？？？

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李婷律师
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您好，治疗期内公司不能解除劳动合同，您可以去劳动监察大队举报。

2018.12.28 16:01:46

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1、劳动合同法规定，提前一个月，申请辞职。
2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
4、劳动合同法，关于劳动合同的履行和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。

2019.06.01 18:18:16

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　合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.06.16 00:30:21

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劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019.07.29 10:07:24

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

看病治疗养病重要，等身体好了可以再找工作。

2018.12.28 01:24:57

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