我因身体原因,如主动提出辞职,能得到补偿吗?

更新时间:2019-06-26 01:47:31
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我因身体原因,如主动提出辞职,能得到补偿吗?
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,辞职是没有补偿的。
    2018.12.28 10:21:53
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  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通 138-6285-5569
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    比较 难
    2018.12.28 10:36:57
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助286601 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者合法辞职有以下三种方式:
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书
    2019.03.11 21:30:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1607565 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
    2019.06.26 01:47:31
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