怎样用劳动法保护自己

更新时间：2019-04-19 07:52:33

问题描述：

你好就是我妈妈在某酒店的洗衣房上班，现在已经有10年了。现在他们酒店提出要把洗衣房外包出去，让我妈妈写辞职信。我想咨询一下，怎么样用劳动法来保护我妈妈。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1830068 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.02.11 07:52:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1822237 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2、劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信即走人属于违法行为，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。
3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.03.09 01:36:36

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1932624 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是明确赋予职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
3. 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求。这种情况下，用人单位可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续，导致职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位。这会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
4. 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.04.19 07:52:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。