员工决绝服从公司的安排,岗位工作内容相同。
更新时间:2019-07-12 22:46:58
问题描述:
各位律师朋友:您好
我公司因为业务量增加关系,需要员工从A厂房到B 厂房(同一个厂内)从事相同工作内容,薪资待遇均保持原装,工作的内容也是相同。该员工经多次协商后拒绝公司安排,并未给出正当理由。公司打算按照严重违反公司规章制度中不服从工作调动,消极怠工或在接到调动通知后为按时到岗,为依据跟该员工解除合同,并不支付补偿金。我想问下这样的处理法有没有不妥。希望各位律师给予意见。谢谢
我
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询