满一年，公司说没得年休假。

更新时间：2019-06-25 00:51:29

问题描述：

你好，我20717.12入职，到现在2018年1月份，满了工作一年，但单位说我没有年休假。请问些是咋回事？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助513303 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

要根据具体情况进行休假工资的计算：
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

2019.04.06 16:32:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1452861 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.04.18 17:56:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1926215 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位可以统筹安排年假，但春节法定节假日不能计入年假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天年休假；已满20年的，可以享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿进行统筹安排。

2019.06.25 00:51:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。