厂里不按时发放工资,可不可以自离扣不扣工资

更新时间:2019-08-08 23:52:31
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厂里不按时发放工资,可不可以自离扣不扣工资
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    自离要承担违约责任,工资可以通过仲裁解决问题。
    2018.12.27 15:32:34
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    已帮助330258 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:
    一、基本工资不能随意更改
    降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
    二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2019.02.11 04:09:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助618332 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。
    2. 用人单位应该全额支付劳动者工资。
    3. 但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019.02.21 07:04:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1379267 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    2019.08.08 23:52:31
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