这个合法吗？

更新时间：2019-08-12 21:18:10

问题描述：

(三)社会保险按以下约定执行乙方自愿提出,以灵活就业人员等形式自行缴纳缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险,不愿办理以甲方为用人单位的社会保险关系,考虑到甲方因手续限制无法缴纳社会保险,依法由甲方承担的社会保险部分,甲方按月以现金方式发放乙方,并已包含在本合同第五条约定的工资中,乙方保证自行足额缴纳至社会保险部门,甲方就社会保险不承担任何责任 (四)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行 (五)乙方劳动报酬涉及的个人所得税,甲方依法代扣代缴

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，个人认为不合法。单位为劳动者缴纳社会保险是单位法定义务。当事人无权协议法律规定的强制性久务。

2018.12.28 21:05:19

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缴纳个人所得税的方式一般情况下是由单位代为扣缴或者是直接到地税局缴纳。

2019.01.12 07:51:04

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我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。　　征缴个人所得税的计算方法(起征点2000元)，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数　　全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000　　实发工资=应发工资－四金－缴税　　工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表　　级数　　应纳税所得额（含税所得额）税率% 速算扣除数（元）　　一不超过500元 5 0　　二超过500元至2000元 10 25　　三超过2000元至5000元 15 125　　四超过5000元至20000元 20 375　　五超过20000元至40000元 25 1375　　六超过40000元至60000元 30 3375　　七超过60000元至80000元 35 6375　　八超过80 000元至100000元 40 10375　　九超过100000元 45 15375　　个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用　　级数　　全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元)　　一不超过5,000元的 5 0　　二超过5,000元到10,000元的部分 10 250　　三超过10,000元至30,000元的部分 20 1，250　　四超过30,000元至50,000元的部分 30 4，250　　五超过50,000元的部分 35 6，750　　劳务报酬所得适用　　级　　数　　全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元)　　一不超过20,000元的 20 0　　二超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000　　三超过50,000元的部分。

2019.05.14 13:30:00

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个人所得税的征税内容主要包括：
1、除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也按工资、薪金缴纳个人所得税。
2、个体工商户的生产、经营所得。
3、对企事业单位的承包、承租经营所得
4、劳务报酬所得
5、稿酬所得
6、特许权使用费所得
7、利息、股息、红利所得
8、财产租赁所得
9、财产转让所得
10、偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
11、其他所得

2019.08.12 21:18:10

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