我们公司平时上班工作强度特别高，而且没有加班费，想好好休息一天也不给，这种情况下公司有违规的地方吗？

更新时间：2019-07-28 06:30:14

问题描述：

你好，我们公司平时上班工作强度特别高，属于一天八小时时刻盯着你的那种，可是快过年了，现在让一个人干两个人的活，天天加班到八九点，而且没有加班费，平时排休也强制性过来加班，虽然有加班费，但是员工平时特别累，想好好休息一天也不给，必须过来加班，我想咨询一下，这种情况下公司有违规的地方吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

公司不得强迫加班，即使加班也应支付加班费

2018.12.26 18:52:10

点赞

这个是国企，投诉有用吗？

2018.12.26 19:38:10

有证据就有用。。。。

2018.12.26 19:40:41
合同纠纷律师团队推荐
已帮助846103 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.14 01:37:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1826434 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2019.03.22 13:21:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助504011 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

企业无权对违规员工罚款的权力　　现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。　　那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。　　

2019.07.28 06:30:14

点赞
陈文龙律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁维权。

2018.12.27 10:15:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。