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试用期提前几天交辞职单！不给批就走了！现在算自离！上个月工资不给发合法吗？求解？
更新时间：2019-08-12 08:03:13
问题描述：
试用期提前几天交辞职单！不给批就走了！现在算自离！上个月工资不给发合法吗？求解？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王正东律师
服务地区：江苏-苏州
你好，试用期内提前三天通知就可以离职，一般情况下不能克扣工资，除非是因为您的离职没有得到公司允许，自动离职之后给公司造成了一定的经济损失。违法克扣工资可以去当地劳动行政部门投诉解决。
2018.12.26 09:32:07
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通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
2019.03.28 04:41:36
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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019.07.07 00:05:07
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019.08.12 08:03:13
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