我在工厂做临时工，厂里老板和主管不让辞职回家，我该怎么办

更新时间：2019-09-04 13:09:03

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邢伟华律师
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可以申请劳动仲裁处理.

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当事人离职要依法进行。以下情况，当事人都可以离职：

1. 提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。
2. 与单位协商经过单位同意。
3. 单位有违法情形。

如果单位故意刁难不让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但需注意，如果提前申请离职且劳动合同有依法约定培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，劳动者也可在满足特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2019.01.10 17:00:00

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如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

2019.09.04 13:09:03

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