公司发放工资不是用公司的帐户，而是该公司法人代表的私人帐户发放的，能证明我与该公司的劳动关心吗？

更新时间：2019-03-03 17:40:21

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余联刚律师
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可以作为证据之一。

2018.12.26 08:46:40

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据通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.01.06 06:17:16

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订。变更后，由新的用人单位承继原合同的权利和义务。重新签订则意味着劳动合同的解除或终止，需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高年限不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.01.12 11:37:44

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法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

2019.03.03 17:40:21

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