因为我辞职的原因，2月份的工资至今没有给我，公司一分钱没有给我补偿，请问我现在应该怎么办！

更新时间：2019-08-21 19:58:47

问题描述：

您好，我2016年至2018年2月15日在一家劳务公司上班，一直没有签订合同，我每月的工资是6000元，因为我辞职的原因，2018年1月份实发工资4650元，2月份的工资至今没有给我，还有就是2017年12月27日上班路上出了一场车祸，两根肋骨骨折，公司一分钱没有给我补偿，请问我现在应该怎么办！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王文奎律师
服务地区：天津-天津 186-2281-0614

咨询我

申请劳动仲裁，或者依据交通事故责任比例申请工伤

2018.12.25 08:45:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1139692 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019.06.06 02:26:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1868631 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.08.13 15:44:03

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1383769 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.08.21 19:58:47

点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2018.12.25 14:33:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。