单位自己制定的劳动合同是否合理合法

更新时间：2019-08-30 22:36:23

问题描述：

我们单位正在续签合同，合同条款中写明工作时间是标准工时工作制度，员工综合工资已经包含了基本工资提成工资和加班补贴以及各种福利待遇；合同也没有说明每月休息时间等；另外合同又说工资是按劳所得，最低工资不低于当地最低工资标准，又说工资按照单位制定的薪资考核方案为准，这样的合同是不是有些不妥的地方

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余联刚律师
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综合工时制需要经劳动部门审批，其他内容不违法。

2018.12.25 08:23:33

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2019.06.26 10:48:19

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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

2019.06.28 03:31:11

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2019.08.30 22:36:23

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

关于合同内容，一般是要求协商一致的

2018.12.26 13:10:12

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