因为我递辞职报告不给批所以自离了酒店不给结工资请问在劳动合动法应该发吗

更新时间：2019-06-23 02:19:55

问题描述：

你好因为我递辞职报告不给批所以自离了酒店不给结工资请问在劳动合动法应该发吗

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和自豪律师
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您好！根据您说的情况，单位的要求肯定是不合法的，但具体需要了解详细情况，才能给你出具一个具体的解决问题的建议。

2018.12.25 15:20:11

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根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但符合特定情况时可以代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.01.14 14:11:14

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若用人单位存在法定过错，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期后合同即解除，但需用人单位同意。建议保留已提交的证据，如通过邮寄方式递交。

解除劳动关系时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。若未支付，可采取以下措施：
1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求限期支付。逾期未支付，可请求加付赔偿金，标准在应付金额的50%至100%之间。

劳动者有3种途径要求支付拖欠的工资：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（如适用）；
3. 持有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠条所载工资。

2019.05.25 10:34:16

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劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

如果劳动者是给个人工作，并不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同规定或约定给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。在经济损失的赔偿中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2019.06.23 02:19:55

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，根据合同约定处理，如有争议可到劳动监察大队投诉。

2018.12.23 09:15:08

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按劳动法自离人员是有工资的吗？当时并没有签合同我一个月的工资不是三天五天也就算了

2018.12.23 10:29:35
郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

你可以直接到当地的劳动监察大队举报投诉

2018.12.24 16:52:04

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