我一开始上班的时候主任说14块钱一小时，什么时候学会用了就14，还是给13块一小时，扣工资是应该的吗

更新时间：2019-05-17 02:34:48

问题描述：

我一开始上班的时候主任说14块钱一小时，她问我会不会用卡尺，我说不会，她说那先13块一小时，什么时候学会用了就14，可后面学会了，主任还是给13块一小时，我说不做了，她说要扣我工资，并且还签了合同3个月，合同具体内容不清楚了，扣工资是应该的吗？

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王丽侠律师
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你好，根据合同约定处理，如有争议可到劳动监察大队投诉。

2018.12.23 08:37:20

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2019.03.07 10:55:08

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.04.22 01:04:53

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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