我四月份入职公司,公司一直说交社保,问公司什么时候可以交,没有十个人交不了社保,请问有这一说吗?

更新时间:2019-05-15 06:02:38
问题描述:
你好,我四月份入职公司,公司一直说交社保,但是一直说办,想办法,但是一拖就是小半年过去了,还没有交,问公司什么时候可以交,她回复说,没有十个人交不了社保,请问有这一说吗?
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  • 李伟律师
    服务地区:吉林省-长春 185-4414-9777
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    你好,是没有这个说法的
    2018.12.23 22:12:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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      很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。   公司不给交社保怎么办?   首先依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   同时《劳动合同法》也规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   其次,依据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。   所以由此可知,如果公司不给交社保,劳动者可以结解除劳动合同,或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
    2019.01.01 13:34:39
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    已帮助1344918 人 · 响应时间 平均2分钟内
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     公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

      社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
    2019.02.08 04:52:28
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1084296 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:
    1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
    2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
    3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
    4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
    5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择
    2019.05.15 06:02:38
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超速算不算危险驾驶
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你好!我想问一下,我在公司工作,社保钱被扣了,但是我没有付,两个月没没交。公司说要等离职再和我交,公
劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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我四月份入职公司,公司一直说交社保,问公司什么时候可以交,没有十个人交不了社保,请问有这一说吗?
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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进公司两年三个月了。刚进公司的时候,公司说不想交社保,可以填写自愿放弃的清单。当时什么都不懂,就签了
您好,原则上用人单位是必须给员工缴纳社保的,可以向当地社保局投诉,要求补交相应的社保,造成损失可以要求赔偿。
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我在公司上班半年了,公司一直没有交社保,现在公司又把我辞退了,请问我现在都可以申请那些赔偿?因为没交
你可主张违法辞退的赔偿金,一个月工资,如没有签劳动合同,可主张双倍工资 
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跟公司签合同,自己交社保,未叫他交社保,公司倒闭,有赔偿吗
如果成立劳动关系,可以要求单位支付经济补偿金。
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剧组能作为合同主体吗,有哪些法律规定
剧组非合同主体。操作建议:1. 以投资方或承制方公司名义签署合同;2. 明确合同中的权责条款;3. 必要时请律师审核合同;4. 确保合同履行过程符合法律规定。
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代课老师要签合同吗
代课老师要签合同。操作如下:1. 确定合同类型,可选固定期限或无固定期限;2. 明确双方权益,如工资、福利等;3. 签订合同,确保双方各执一份纸质合约;4. 遵
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