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我在公司己定了八年的劳务合同，现公司裁人不定劳务合同了，请问一下有什么补助吗。

更新时间：2019-07-09 22:34:55
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我在公司己定了八年的劳务合同，现公司裁人不定劳务合同了，请问一下有什么补助吗。
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    怀向阳律师
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    属于劳务合同关系吗？有争议可以通过法院诉讼。
    2018.12.23 21:16:54
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    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    2019.05.15 15:36:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1489485 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.06.04 22:57:31
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    已帮助1702987 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。
    如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.07.09 22:34:55
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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888 人咨询过
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绝对有影响 
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888 人咨询过
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