工伤后公司没有报工伤险，报的是意外保险影响赔偿不？

更新时间：2019-04-30 15:43:55

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你好，ing问是什么时候是的是

2018.12.22 14:06:41

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现在工伤是11月20号

2018.12.22 14:09:22
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关键是要看你买的保额及险种。有没有意外医疗险及住院费用补偿险和住院定额（津贴）险？这三个险都可以申请理赔。如果意外造成残疾，还可以申请意外伤残险的理赔。
意外医疗险是在因意外伤害产生的合理的医疗费用范围内赔偿的。因意外，就是说以前的病痛这次一起治疗的话是不赔的。合理的，就是说过度治疗的费用及非社保用药的费用是不赔的。
在这个范围内，还要看保险里的特别约定。这在合同上有注明的。有的是赔百分百，有的只赔百分之八十，有的是一百元起赔，有的是一百元以上部分赔百分之八十，等等。
这个理赔金额不能大于意外医疗险的保额
如果你还买了住院医疗保险，那么也可以赔，同样的是有约定有限额的。你可以同时申请。
如果有伤残也买了伤残险，就要等意外发生一百八十天后做伤残鉴定，再申请理赔。
你要提交所有的病历、检查结果、化验结果、出院小结、用药清单、正规的发票（要有税局的印花在发票正中第一行下面），还要提交理赔申请书、身份证复印件、存折复印件（理赔款会打到那里面）、保险合同。

2019.02.18 05:10:46

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工伤保险与人身意外伤害险可以兼得。

工伤保险属于社会保险，是国家强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。

意外伤害险属于商业保险，由当事人自愿购买，双方约定相应条款，当约定赔付的情况发生后，可以获得相应保险赔付。

《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。同时，这些组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《保险法》则指出，保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，当合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时，由保险人承担给付保险金责任的商业保险行为。

2019.02.21 12:33:11

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1. 在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
2. 如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。
3. 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，按照相关规定，用人单位应当承担责任并支付相应的费用。因此，即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，并且由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。

2019.04.30 15:43:55

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赖鹏程律师
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你好，受伤情况怎么样！

2018.12.22 14:06:40

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食指第二关节脱臼皮肉缝了五针韧带可能有撕裂。一个月多一点了关节还不能正常活动屈伸有限制

2018.12.22 14:11:25
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