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如果公司发给员工的工资不合理！导致员工罢工或者消极怠工！员工的基本工资还有没有
更新时间：2019-09-06 10:15:54
问题描述：
你好！如果公司发给员工的工资不合理！导致员工罢工或者消极怠工！而且领导没有合理的说法！公司放长假！员工的基本工资还有没有
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2018.12.23 14:23:25
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019.02.03 06:21:09
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；若逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.07.08 05:21:46
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合同纠纷律师团队
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平均1分钟内
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非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019.09.06 10:15:54
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