工伤事故损害不能主张精神损害抚慰金。此案例的行为定性是？

更新时间：2019-08-30 06:48:05

问题描述：

案例：2005年10月23日，某家具制造厂（以下简称家具制造厂）采购员甘先生受单位委派，到广东顺德市洽谈生意业务。甘先生谈完生意后，在返回广西途中因意外事故死亡。甘先生死亡后，劳动保障行政部门认定其为工伤，其所在单位家具制造厂同意按照职工因工死亡的待遇给付甘先生家属抚恤金和一次性工伤补助9万元，但甘先生的妻子胡女士认为甘先生中年死亡，遗留下未成年的孩子，给他们家属带来了巨大的精神痛苦，要求家具制造厂再给付50000元的精神损失费，家具制造厂予以拒绝。胡女士遂向劳动仲裁委员会提出仲裁，劳动仲裁委员会裁决家具制造厂一次性支付给甘女士及其子女93000多元，对精神损失费的要求，不予支持。　　此案例的行为定性是？

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三、对于职工因交通事故引起的工伤，道路交通事故赔偿和工伤保险待遇的处理问题。其中规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。伤残程度鉴定为五级和六级的，其伤残抚恤金由企业支付。确属工伤旧伤复发的医疗费，应由企业或工伤保险经办机构支付。

四、除道路交通事故外，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，其民事伤害赔偿和工伤保险待遇的处理问题，也应参照相关规定办理。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019.01.17 17:25:35

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工伤造成伤残的赔偿一般包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤通常是没有精神损害赔偿的，建议可以跟用人单位协商。

2019.04.21 04:58:45

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所谓正常死亡，是因病死亡，因病死亡和因工死亡是不同的死亡待遇标准。工亡职工近亲属享受了因工死亡待遇，不可以在享受因病和非因工死亡待遇。为何不能享受，很简单的道理，因工死亡不是因病死亡。

1. 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
3. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2019.08.30 06:48:05

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