抚恤金是给予一定范围内的对象,或者说是给予符合某一标准的对象。“家属”并非法律术语,但法院的裁判观点已经非常鲜明,家属即为近亲属,也就是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女,外孙子女,都可以作为参与抚恤金分配的主体,并不仅仅局限于第一顺序,也就是说并不局限于《中华人民共和国继承法》第十条第四款的规定,“继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。”不论是第一顺序还是第二顺序都可以参与抚恤金的分配,结合亲密程度及扶养关系等等考虑。
2014年2月17日凌晨2时左右,程某在单位办公室加班过程中突发疾病昏迷,被发现后当日送至郑州大学第一附属医院救治,经抢救无效死亡,诊断为:呼吸心跳骤停。
程某死后留下母亲白某、妻子吕某、10岁的女儿程某某,为尽快解决程某工亡赔偿问题,当日白某、吕某商议后,吕某提出由白某办理程某工伤认定及赔偿事宜,并向白某出具了证明,载明:保证在程某的事处理之后,从赔偿金支付一半给白某。
2014年6月16日郑州市人力资源和社会保障局认定程某为工伤,程某单位申请及核发工伤赔偿金共计56万元,扣除前期单位垫付费用及已支付的丧葬费2万元,剩余工伤赔偿金共计54万元,但此时吕某却拒绝按双方约定分配工亡赔偿金,也不按约定将单位垫付的处理完毕丧葬事宜之后剩余钱款分给白某,因双方经多次协商及社区调解均无果,程某单位无法确定赔偿金领取人,因而赔偿金暂存放于程某单位。白某无奈之下诉至法院要求按约定分得一半赔偿金。
法院审理法院经审理后认为,吕某向白某出具的证明系其真实的意思表示,白某要求被告吕某将其应得赔偿金的一半分给白某的诉讼请求,证据充分,理由正当,本院予以支持,由于被告吕某同意将其应得的三分之一赔偿金的一半再分给白某,故白某共应分得赔偿金的二分之一,吕某应分得六分之一,程某1应分得三分之一。因而判决程某死亡后留存于单位的赔偿金54万元,白某应分得27万元,被告吕某应分得9万元,被告程某某应分得18万元。
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