在职的时候也一直拖欠工资不发，他也不配合，老是推脱不配合。我该怎么办？

更新时间：2019-08-11 06:58:44

问题描述：

你好，我在光明区一家私人企业工作。在职的时候也一直拖欠工资不发，9月30号离职后到现在也不发拖欠八九月份的工资。去到劳动站调解，他也不配合，不是说今天没空，就是说明天没空，老是推脱不配合。我该怎么办？

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好:
1、如果公司拖欠你的工资情况明确，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
2、可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，有工资欠条的话，可以直接起诉。
如需要法律帮助，可以直接致电咨询，本人繁忙可以稍后再拨。

2018.12.25 10:30:19

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劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导

2019.05.16 07:27:34

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.07.15 11:41:07

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你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资
根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.11 06:58:44

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，建议直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿。

2018.12.23 13:26:04

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