还是被摔了，不上班期间还扣工资，我们是包月的工资，不上班他还扣工资

更新时间：2019-05-28 21:27:13

问题描述：

您好，我是建筑工地上的信号工，前天上班期间九点半左右，下楼梯时扭到脚了，那个所谓的楼梯只是半成品，实在不好走。每次都已经很小心了。结果还是被摔了，第二天老板让我去上班，我的脚青肿的不敢占地，老板说我想玩就让我使劲的玩吧。不上班期间还扣工资，我们是包月的工资，他说非得摔得半死才算工伤，这点小事不算，不上班他还扣工资，我该怎么办！我一个女人带着孩子，还有老人，我是个一个单身女人，老公已过世十来年了。我不是那种无赖的人，我也不想难为自己。确实走不了路，我该怎么办呢

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.01.24 23:43:48

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工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险条例
　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.05.22 17:42:16

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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2019.05.28 21:27:13

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