XX物流老板拖欠员工工资，并且不和员工签订劳动合同，是否违法。我应当采取什么手段维护员工的权益。

更新时间：2019-06-15 08:01:26

问题描述：

XX物流老板拖欠员工工资，并且不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳保险，是否违法。我应当采取什么手段维护员工的权益。

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张皓律师
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不签订劳动合同，不缴纳保险，可以维权。

2018.12.22 17:18:39

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劳动者在面对个别无故拖欠、克扣加班工资的情况时，应如何保护自己的合法权益？

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，以下是一些建议：

1. 劳动者有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需注意，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 劳动者在发现自身权益被侵害时，应及时采取行动维护自身权益，避免超过申诉期限导致无法申诉的情况。对于因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效的情况，劳动者需提供相关证明。

总之，劳动者在面对工资拖欠等问题时，应勇于维护自己的合法权益，及时采取法律手段解决问题。

2019.01.18 00:52:40

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.02.23 16:24:31

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.06.15 08:01:26

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