在以前的公司上班买了工伤保险可工伤保险还在以前的公司。进新公司必须要买上工伤保险应该怎么办

更新时间：2019-08-29 18:20:56

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在以前的公司上班买了工伤保险现在离职了可工伤保险还在以前的公司。进新公司必须要买上工伤保险才能上岗应该怎么办

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你好，参考工伤保险条例规定确定

2018.12.21 19:50:56

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，以免在处理工伤时处于被动局面。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。因此，在缺乏证明的情况下，不要轻易启动工伤认定程序。

第三步，进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。如果单位认可工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但需注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请工伤认定的时间不应超过一年。

第四步，进行劳动能力鉴定。这是由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤受伤程度进行伤残评定的过程。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿的项目和标准，并与用人单位协商。如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

2019.01.21 00:48:29

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。它是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险参保范围：各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应依照规定参加工伤保险。

缴费比例：工伤保险基金的征集比例根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。

工伤待遇拨付程序：

1. 职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
2. 申报时，需填写相关表格并附上相关证明材料。
3. 属交通事故或因公外出期间失踪的，须上报相关部门出具的相关证明。

工伤保险保险待遇：参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经认定或鉴定符合规定的项目，从工伤保险基金中支付。具体项目包括：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、住院伙食补助费及交通、食宿费用等。其中，生活护理费按照生活自理程度不同等级支付；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还与用人单位解除劳动关系的工伤职工可领取一次性工伤医疗补助金。

2019.02.13 10:55:26

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1. 在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，这些待遇主要包括医疗费用、交通费用、伙食补助费用、住院费用以及停工留薪的工资。
3. 职工发生工伤事故后，用人单位必须在30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超出这个时限，有关工伤保险的待遇将由用人单位自行负责。

2019.08.29 18:20:56

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