重新就业法律解读，

更新时间：2019-05-23 22:45:57

问题描述：

2018年我与现在的公司已解除合同，办理失业金期间，说是我已经就业，不有发放失业金，我在2017年在我哥公司注册股东，这样算是重新就业吗，重新就业的定义怎么解读？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助199578 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2019.03.18 11:42:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助171546 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.04.30 07:58:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助578826 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、办理材料：
身份证、失业保险金申领登记表、终止或解除劳动合同通知书、离职证明、劳动合同、用人单位入职登记表、两张一寸照片。

二、办理流程：
1. 自失业之日起30日内，本人需持身份证等相关证明到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》并办理领取失业保险金手续。
2. 超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇。

三、相关规定：
用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。失业人员需持单位出具的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2019.05.23 22:45:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。