续签合同工资降低。

更新时间：2018-12-22 12:50:02

问题描述：

员工续签合同的时候，降低工资员工不同意，说是在逼迫他们辞职，这种属于合法吗？续签合同工资降低劳动法有规定不允许吗？在第几条规定？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.20 11:42:11

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顾倩律师
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您好，一般来说如降低工资导致员工辞职的，是可以向用人单位提出经济补偿的。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金。

2018.12.20 09:44:55

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你能告诉我劳动法具体在哪条规定的吗？

2018.12.20 09:59:58
怀向阳律师
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你好，如果降低工资，是违法的，员工可以申请劳动仲裁。

2018.12.20 10:43:56

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杨冰律师
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不合法

2018.12.20 08:50:07

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不可以随便降薪，需要经过员工同意

2018.12.20 09:38:47

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁

2018.12.20 08:47:59

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劳动法是不允许的吗？哪条规定。

2018.12.20 08:54:22
李建成律师
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劳动部门查询投诉解决

2018.12.20 08:51:27

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杨家兴律师
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您好，续签劳动合同，降低待遇，员工不同意，说明双方并未达成一致意见，劳动合同无法成立，单位需要支付经济补偿金。

2018.12.20 09:35:34

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姚志斗律师
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续签合同时降低标准是违反劳动法规定的，员工可以不签，同时还能请求经济补偿。具体条款详见《中华人民共和国劳动合同法》

2018.12.20 11:09:38

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2018.12.20 11:45:30

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王意律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。。。

2018.12.21 20:16:02

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李雪律师
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协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2018.12.22 12:50:02

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