我是自愿离职的，我能找我原干的单位吗？她们没有给我做离职体检呢？但是她没有告诉我体检不合格呀？

更新时间：2019-07-14 05:19:46

问题描述：

你好，我是一名煤矿工人，我是自愿离职的，可是我去别的煤矿入职去了，一体检出来一个耳朵听力不好，我能找我原干的单位吗？她们没有给我做离职体检呢？在说我们八月份体检的，但是她没有告诉我体检不合格呀？请问我找他们吗？谢谢请回复我

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李丹律师
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听力下降确属与原单位从事工作有关，应由原单位负责。

2018.12.20 10:38:23

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一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置。此外，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业健康检查需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2019.03.04 19:36:08

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接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。

根据规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位必须在离岗前进行职业健康检查，未经检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。但对于非接触职业危害作业的劳动者，则没有强制要求进行健康检查的规定。此外，用人单位还需承担职业健康检查的费用，并确保检查结果告知劳动者。同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位并妥善安置。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2019.06.20 14:04:41

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2019.07.14 05:19:46

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