想咨询一下,公司因为经营困难的原因,无故解雇员工,具体赔偿大概是怎样的

更新时间:2018-12-19 10:42:06
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您好,想咨询一下,公司因为经营困难的原因,无故解雇员工,具体赔偿大概是怎样的
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.12.18 19:56:48
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    本人在这企业工作年限1.5年,公司以经营困难的理由解雇,没有提前一个月通知,昨天通知我的,今天人事说工资算到1月15日,交接完成就随时不用上班,感觉不合理,请教大神,劳动法中应得的赔偿是多少?在线等,万分感激!!!谢谢
    2018.12.18 20:01:04
    你好,经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
    2018.12.18 20:05:43
  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁要求一年支付两个月赔偿金
    2018.12.18 20:30:30
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  • 刘丽莎律师
    服务地区:广东-广州
    应给给你支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。
    2018.12.18 21:04:38
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  • 陈平凡律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司因发生经营困难,解除与劳动者的劳动关系,属于经济性裁员的情形。如若履行了合法程序,则为合法行为,不存在赔偿的情况。虽属于合法解除,但是用人单位也应当依据劳动合同法规定支付解聘员工经济补偿。经济补偿的金额计算方式为,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
    2018.12.19 10:42:06
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律师好,和公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司无故裁员时应怎么赔偿?谢谢
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好 公司因经营困难,需要解聘一位在职6年的老员工,需要了解赔偿标准是多少?
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳
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888 人咨询过
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你好律师我想咨询一下,公司解雇员工有何赔偿,工作时间为半年以上的
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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888 人咨询过
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公司解雇员工,怎么赔偿?
违法解除一年2个月赔偿 一个月内未签订合同 支付双倍工资
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888 人咨询过
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公司解雇员工,未签合同,怎么赔偿?
如果无正当理由辞退你,那么你可以索赔的。
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888 人咨询过
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公司解雇员工,未签合同,怎么赔偿?
可以要求经济补偿金和双倍工资
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
全部3个答案 >
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
全部3个答案 >
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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