公司不给员工签劳动合同，2018年12月7日递交的辞职申请也不给批，这种情况我需要怎么办？

更新时间：2018-12-19 16:14:42

问题描述：

我是2018年7月19日到北京市昌平区XX村汽车交易市场(北京XX贸易有限公司)XX汽车上班，快半年了，公司不给员工签劳动合同，也不买社保；2018年12月7日递交的辞职申请也不给批，我担心说次数多了到时不发工资，这种情况我需要怎么办？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.12.18 20:08:01

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.18 20:05:30

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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千万不要盲目的提交离职，如果擅自提交离职拿不到赔偿金，具体可以打我律所面谈或者电话微信一定可以帮到你

2018.12.18 22:29:29

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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用人单位拖欠工资的可以申请劳动仲裁。

2018.12.19 16:14:42

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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收集证据，申请劳动仲裁

2018.12.19 10:13:27

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，建议申请劳动仲裁的。。。

2018.12.18 17:24:16

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管仁勤律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您先协商处理；如果协商得不到解决，可诉讼维权。如需法律帮助，请来电详谈。

2018.12.18 17:33:16

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资，劳动部门投诉寻求帮助

2018.12.18 18:31:44

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李雪律师
服务地区：北京-北京

可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动这同期间的双倍工资

2018.12.19 13:07:02

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