当月14号被离职，未缴纳当月社保，是否违法，是否可仲裁

更新时间：2018-12-19 09:36:59

问题描述：

本人14号被离职，公司未缴纳本月社保，后与原公司协商补缴本月社保，但公司提出：个人与公司的费用均需我自己承担。这样合法么？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2018.12.18 14:55:51

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.18 14:54:26

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。您可申请仲裁要求缴纳社保。

2018.12.18 14:45:27

点赞

已经补缴了但补缴的费用都是我自己来承担，这样合规么？

2018.12.18 14:48:23
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

需要证据证明申请仲裁

2018.12.19 09:36:59

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

不合法

2018.12.18 22:40:15

点赞
姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法的，可以申请劳动仲裁维权

2018.12.18 14:52:15

点赞
周亚楠律师
服务地区：北京-北京

原则上只缴纳个人承担部分

2018.12.18 16:02:48

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补交社保，劳动部门查询投诉解决

2018.12.18 16:19:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。