与集团签订劳动合同，所在分公司破产重组，工资与赔偿如何处理

更新时间：2019-06-12 08:15:00

问题描述：

签订的深圳集团的劳动合同，所在东莞分公司在破产重组阶段，现分公司发放1720的最低工资，我能要求集团发放正常工资不？同时要求集团终止合同并赔偿或调配到其它地方吗？

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许仙凤律师
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你好，可以提出劳动仲裁，要求经济补偿金。

2018.12.18 10:09:06

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公司破产后，员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。

2019.02.13 10:30:03

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合同期满终止，经济补偿计算：

1. 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件并续订，且劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位同意续订劳动合同但降低原约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。
3. 若用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意，劳动合同终止时，用人单位均需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第47条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2019.06.12 05:21:47

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用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需承担相应法律责任，即支付相当于经济补偿金二倍的赔偿。然而，额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位在合法解除劳动合同情况下应承担的义务。因此，在解除合同的情况下，只需支付经济补偿金即可。

2019.06.12 08:15:00

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