年假满1年不满10年，年休假5天，这个是累计以前别的公司上班的年限，还是在工作的公司工作满的年限。

更新时间：2019-04-04 21:14:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林均律师
服务地区：浙江-台州 132-0576-1857

咨询我

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假：
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
带薪休假：
《职工带薪年休假条例》于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2018.12.18 21:04:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助767559 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

年假是法定的，但必须有满一年的工作期限才能享受。具体规定如下：

1. 工作满一年，但不满10年的员工，享有5天的年假；
2. 工作满10年，但不满20年的员工，享有10天的年假；
3. 工作满20年及以上的员工，享有15天的年假，即半个月的休息时间。

如果用人单位未按照法定规定安排员工的年休假，员工可以向劳动局投诉。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。对于新入职的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法同上。如果折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2019.03.24 01:17:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助197413 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。两者的区别在于，连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还可能包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。如果没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。另外，国务院在1978年6月发布的《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改称为“连续工龄”。在机关、事业单位中，为了与企业有所区别，他们使用“工作年限”一词，但实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄时，采用连续计算法，即工龄连续计算。

2019.04.04 21:14:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。