工伤死亡者的母亲未满55岁有没有抚恤金

更新时间：2019-08-21 11:53:52

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关于抚恤金发放标准，具体如下：
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照相关规定执行。
(二)参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

具体标准如下：
1、因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月基本工资;
3、丧葬费标准为：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遗属生活困难补助费标准为：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增发80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

2019.08.07 00:45:33

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三、对于职工因交通事故引起的工伤，道路交通事故赔偿和工伤保险待遇的处理问题。其中规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。伤残程度鉴定为五级和六级的，其伤残抚恤金由企业支付。确属工伤旧伤复发的医疗费，应由企业或工伤保险经办机构支付。

四、除道路交通事故外，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，其民事伤害赔偿和工伤保险待遇的处理问题，也应参照相关规定办理。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019.08.21 11:53:52

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