上海打架，肋骨7，8确定骨折，肋骨11疑似骨折，右眼眶骨折，我们现在能提出多少的赔偿?

更新时间：2019-08-03 05:07:29

问题描述：

你好，上海打架，我们是受害方，肋骨7，8确定骨折，肋骨11疑似骨折，右眼眶骨折，我们现在能提出多少的赔偿?

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韩海花律师
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要按照责任大小划分赔偿

2018.12.16 15:03:57

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任涌律师
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及时报警后索赔的啊啊

2018.12.16 13:33:53

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邹连香律师
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你好，建议报警处理。

2018.12.30 16:21:27

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　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2019.01.22 03:00:37

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

2019.07.14 23:44:00

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：

1. 用人单位存在法定情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据法律规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.08.03 05:07:29

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