退休年龄到了，反拼了一年。合同到期了。公司不再签合同了，这样的话公司那边要对职工做出赔偿吗？

更新时间：2019-09-03 21:02:11

问题描述：

在一家公司做了8年，退休年龄到了，反拼了一年。合同到期了。公司不再签合同了，这样的话公司那边要对职工做出赔偿吗？

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杨毅律师
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您好，这种情况是不需要的，以为您已经到了退休年龄，双方之间的劳动关系自动解除。双方之间签订返聘合同，这只是双方之间存在劳务关系，须知劳动关系和劳务关系在法律上是有重大区别的，劳务关系到期后不再续签，法律上是允许的，公司也不存在赔偿的问题。

2018.12.16 10:18:27

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佛山万林律师
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已经到了退休年龄，合法解除劳动合同，没有其他补偿

2018.12.20 15:04:14

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您好，可以申请退休金赔偿，

2018.12.16 11:17:29

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.15 16:53:53

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.25 21:08:27

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2019.09.03 21:02:11

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