工厂上班发生工伤，伤残等级为九级，怎么赔偿

更新时间：2019-08-10 08:07:36

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林振富律师
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九级赔偿19个月工资和停工留薪期工资等，如有困难可电话联系或添加微信沟通。

2018.12.17 12:32:55

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### 工伤赔偿后的费用处理

1. **医疗费用赔偿**：如果赔偿的是医疗费用，由于这部分费用已由用人单位承担，因此应归还给用人单位。
2. **伤残赔偿**：如果构成伤残，伤残赔偿将由劳动者获得。

### 工伤保险基金支付的费用

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（针对生活不能自理的情况）。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

### 用人单位支付的费用

根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019.01.19 13:24:45

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工伤鉴定评不上伤残等级，即表明不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，但工伤职工仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；
2、住院伙食补助费按所在省市规定的标准由工伤保险基金支付；
3、劳动能力鉴定费由工伤保险基金据实支付。

二、停工留薪期
1、工伤职工在治疗工伤期间，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付；
2、若工伤职工住院初期存在生活自理障碍，则由所在单位负责护理。

对于未参加工伤保险的用人单位，所有相关费用均由其自行承担。

2019.02.28 17:50:35

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.08.10 08:07:36

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以请律师具体为你计算……。

2018.12.16 18:11:11

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