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工伤是几级伤残,该怎么赔偿。
更新时间:2024-07-12 10:43:05
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我在
上海
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法律分析:
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是解决问题的前提。如果单位不申请,职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
2、如果被认定为因工受伤,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。如果需要护理,由单位负责;住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3、伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
以上内容仅供参考,具体赔偿金额和支付方式可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
2024.07.12 10:41:21
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赔偿方式如下:
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,具体数额根据伤残等级确定,一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
工伤保险赔偿流程:
1. 单位向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 社会保险经办机构进行调查。
3. 被认定工伤后,职工进行劳动能力鉴定。
4. 依据鉴
定结
论支付工伤保险待遇。
注意,单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,特殊情况可经同意后
延长
。若用人单位未按时提出申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。未在规定时限内提交申请期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2024.07.12 10:42:10
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工伤认定步骤:1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定,企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的,也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后,劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员,预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效,如无异议,可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇,如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
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