劳动合同签订时是普通职工,劳动合同签订时是普通职工,但没有变更劳动合同。可以怎样处理?
更新时间:2019-07-17 04:35:05
问题描述:
劳动合同签订时是普通职工,工作一年后升为主管,但没有变更劳动合同。这个合法吗?可以怎样处理?
劳动合同签订时是普通职工,工作一年后升为主管,升职加薪,发了公告,但没有变更劳动合同。再工作一年后,本人并无发生失职等行为,仅因公司架构更改,把我降职降薪(并以年末需竞聘上岗能升能降为由),这个合法吗?可以怎样处理?
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