劳动合同签订时是普通职工，劳动合同签订时是普通职工，但没有变更劳动合同。可以怎样处理？

更新时间：2019-07-17 04:35:05

问题描述：

劳动合同签订时是普通职工，工作一年后升为主管，但没有变更劳动合同。这个合法吗？可以怎样处理？劳动合同签订时是普通职工，工作一年后升为主管，升职加薪，发了公告，但没有变更劳动合同。再工作一年后，本人并无发生失职等行为，仅因公司架构更改，把我降职降薪（并以年末需竞聘上岗能升能降为由），这个合法吗？可以怎样处理？

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孟翔律师
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

2018.12.15 17:04:32

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您好，不合理，可以主张经补

2018.12.15 16:34:18

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找法网咨询顾问
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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.03.12 10:40:29

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公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。

单方降低工资实际上也是克扣工资的行为。根据相关规定，“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。这意味着，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，不得无故扣减。

2019.04.04 21:35:45

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1. 用人单位可以根据本单位的经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 企业需承担举证责任，证明生产经营状况与签订劳动合同时的情形已发生变化。
3. 降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同，且工资不得低于当地最低工资标准。
4. 若无法与员工就降薪达成一致，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者作出经济补偿。
5. 劳动者可以要求用人单位补缴保险。
6. 劳动者应保存公司违约在先的证据，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准视工作年限而定。

2019.07.17 04:35:05

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佛山万林律师
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可以跟单位协商，实在不行就收集资料申请仲裁。劳动合同到期了未签订合同是可以要求支付双倍工资

2018.12.20 15:23:48

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