不签订劳动合同，工资不合理，压半月工资

更新时间：2018-12-21 17:01:44

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不签订劳动合同，工资不合理，压半月工资

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封华清律师
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.12.15 10:37:30

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，不签订劳动合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

2018.12.15 15:32:45

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，不签订劳动合同，可要求支付双倍工资。

2018.12.15 10:28:20

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董丽霞律师
服务地区：广东-广州

您好，我国有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2018.12.21 17:01:44

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