我在公司一年半，公司裁员应当怎样补偿。

更新时间：2019-05-19 11:33:41

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你好，我在公司一年半，公司裁员应当怎样补偿。

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁要求赔偿...

2018.12.18 06:46:31

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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你好，一个半月经济补偿。

2018.12.28 15:24:45

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公司裁员补偿金计算如下：
1、用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在此情况下，员工在接到裁员通知前30日的工资应当正常发放。
2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，当劳动合同双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满1年的情况，也应按1年的标准发放经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人员：
(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二) 提出裁减人员方案；
(三) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(四) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2019.01.06 21:24:39

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经济补偿金的计算标准为工作1年支付1个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.13 14:01:46

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.19 11:33:41

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木诚木律所律师
服务地区：上海-上海

2个月你的平均工资。

2018.12.13 15:52:37

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赵宁律师
服务地区：湖北-武汉

2个月工资

2018.12.13 16:06:48

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